劳动力市场是一个变化速度不比广告和营销慢的行业。需要适应政治和经济事件、通货膨胀、人员储备的修订以及其他需要快速响应的变化，这迫使人力资源部门以多任务模式工作。
2022 年发生的事件足以迫使大多数公司大幅裁员或让大量员工转为远程工作。许多人前往其他国家，这也影响了他们的工作日程——时差影响了员工的日程安排。
Great Consulting Group 准备了一份详细的报 手机号码数据 告，概述了 2022 年劳动力市场的主要变化，并调查了人力资源部门的员工关于 2023 年的计划。我们为您收集了最重要和最有趣的事情，来年就业市场和雇主将会面临什么？
回顾一下
为了更好地理解 2023 年的人力资源计划，需要注意的是，2022 年已表明劳动力市场发生了重组。许多被迫裁掉大量员工的行业将在 2023 年弥补这一差额，但工资将上涨 7-12%（这对应于年度通货膨胀率，因此这种增长可以安全地称为工资指数化）。
GCG报告
例如，36%的公司表示其全职员工数量有所减少，只有30%的公司表示其全职员工数量保持不变。由于各种原因，咨询、化学和医疗设备行业是人员流失最严重的行业。同时，批发零售业在临时人员招聘方面居于领先地位，占比超过70%。
2023年计划
员工和管理层永恒的问题和困境是：什么能 意大利电话号码 励员工？高薪还是新项目？适当的方法还是不错的奖金？我们赶紧借助GCG同事的报告来消除疑虑：高薪和工作奖金将有助于最大程度地吸引和留住员工，但作为工作动力，适当的任务处理方式、有效的目标设定和与经理的积极沟通才是理想的。在实践中，将这两点结合起来可以确保员工对其工作场所感到满意。福利待遇也是一个不错的选择——如果没有福利待遇，很多人甚至不会考虑市场上的空缺职位。 VHI 在福利方面一直处于领先地位，在当前形势下，福利应该包括对员工心理健康的关心，简单来说就是心理援助。
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因此，2023 年人力资源预算的大部分都集 2023 年劳动力市场会看重什么？ 中在工资和奖金上。 63%的雇主计划增加员工工资，29%的雇主计划为员工投资奖金。
预计企业活动领域的预算削减幅度最大——超过 35% 的雇主计划通过将资金分配到其他渠道来取消这笔开支。另一方面，这种结果是合乎逻辑的——当公司一半的员工远程办公时，公司活动就变成了一项没有前途的投资。
人力资源部门的首要任务是留住员工——在当前动荡的形势下，许多人离开劳动力市场，移居其他国家，寻找更有利的就业机会。排名第二的是招聘——吸引新员工也是2023年的主要任务之一。评级还包括培训和团队发展、加强人力资源品牌、员工敬业度、心理舒适度以及改善适应条件。
说到加薪，加薪幅度的百分比因行业而异。因此，薪资增长方面领先的是 IT、医疗设备和制药行业——在这些领域，预计增幅将超过 15%（超过通货膨胀率）。