记住这一点：让-克洛德·容克曾为他的欧盟委员会主席继任者提出一些建议：“我确实认为，有时对各国政府说‘不’是正确的，但并非经常说，这是正确的，”他在6月份接受《Playbook》采访时表示。“你需要拥有一种权威，才能说‘不’……如果你总是在总理给你打电话时屈服，你就会消失在机构关系的迷雾中。”
1) 会提出的最有力主张之一，就是确保其委员会实现真正的性别平等。本周早些时候，斯特拉斯堡有传言称，这可能会给她、对各国政府，以及将于11月就职的新委员会带来麻烦。
一些政府甚至在候任总统
人选公布之前就已提名委员，这团队”原则的人大为不满。在已提名的委员中，男 兄弟手机清单 性人数多于女性。欧盟外交官并不指望那些尚未提名的委员能够扳平比分。
冯德莱恩表示，她将要求各国政府提供两名候选人 一女。但目前只有大约一半的欧盟国家尚未提交候选人，而且并非所有国家都会遵从她的意愿。那么，她能做些什么呢？
正如容克五年前所说的那样，她可以在分配职位时拒绝一些候选人，并施加压力，承诺给予女性候选人更重要的工作。议会对此的回应是威胁拒绝批准未来整个专员学院的组建。准备好迎接9月份一些激烈的听证会吧。
2) 经济难题：一位欧盟官员
半开玩笑地向 Playbook 分享了他的观察，如果考 的意愿，下届欧盟委员 商店工作流程自动化 会将有“大约14个”重要的经济职位。这个数字仅次于那些坚持其提名人必须拥有副总统头衔的政府。
3）领导团队：冯德莱恩面临的第三个挑战是确保新委员会高层团队结构有 印度号码 效运作。玛格丽特·维斯塔格是新任主席的天然盟友——这一点从与官员和外交官的会谈，以及两人沟通时的氛围中都能明显看出。这使得弗朗斯·蒂默曼斯处境尴尬，他试图与冯德莱恩和维斯塔格进行建设性沟通。冯德莱恩最终在几天内就获得了他自认为是自己的职位，而维斯塔格即将成为 席。
蒂默曼斯的遗产，一个起点：冯德莱恩在其竞选演让那些秉持“ 讲中提出了一种新的法治机制，根据该机制，每个欧盟国家都将受到定期审查。事实证明，这与现任法治专员蒂默曼斯心中的想法非常接近。他的想法最终被这位昔日竞争对手纳入优先事项，他会感到自豪还是嫉妒？未来五年的欧盟精神也由蒂默曼斯来决定。莉莉·拜尔将详细介绍欧盟委员会周三提出的新措施。