根据 Habr Career 和 Hays 的同一项研究，20% 的受访者因为职位描述与实际职责不符而拒绝了工作机会，14% 的受访而拒绝了工作机会。在影响拒绝录用决定的其他关键因素中，申请人认为公司代表的不当行为（29%）、面试风格（25%）和直属上司的性格（20%）。
企业适应
新员工通常会获得有关公司的各种信息：从历史和当前市场地位到战略目标和关键业务重点。这还包括有关客户、合作伙伴和竞争对手的信 WS 数据库 息，以及组织结构和薪酬政策。同样重要的是公司的使命、价值观和企业文化特征。
接下来是公司内部的沟通规则。了解如何与同事和管理层进行有效沟通有助于您成功解决工作问题。
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了解企业文化的一个重要部分是欢迎 公司招聘范围不仅限于学生 培训，可以采取个人会议、网络研讨会或预先录制的视频的形式进行。
不要低估强大的企业文化对整个公司的重 邮寄线索 要性。它在吸引和留住需要舒适环境的宝贵员工方面发挥着关键作用。
研究表明，高达45%的员工离开公司是因为他们的个人价值观与组织的企业文化不匹配。
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组织适应
新员工入职第一个月是其适应工作环境的关键时期。这段时间包括熟悉对舒适有效的工作很重要的许多方面。
- 其中最重要的一个方面是内部工作规定，包括工作时间表、加班和可能的商务旅行。这些要点通常在面试阶段讨论。
- 了解办公室的组织结构、各部门、休息区、餐饮区的位置。还应清楚地描述办公设备和公司资源以及办公用品和茶点的使用方法，包括使用规则。
- 公司必须解决组织问题：发放工作场所的通行证和钥匙，为员工的个人物品分配位置。制定工作场所的设计规则并维持秩序也很重要。在工作场所外观影响客户感知的行业中尤其如此。
- 灵活的工作安排在吸引和留住员工方面发挥着重要作用。研究表明，高达 59% 的员工将其列为选择工作地点的关键因素之一。据Rabota.ru报道，对于66%的俄罗斯人来说，工作时间安排也是一个重要方面。它的重要性排名第二，仅次于薪资问题。
企业对新员工组织适应细节的关注有助于降低新员工的压力水平。这减少了不断向同事和管理层寻求帮助的需要，对生产力有积极的影响。